Certified Human Resources Management (CHRM) adalah program sertifikasi profesi yang dirancang untuk membekali peserta agar mampu menjalankan fungsi HR operasional secara profesional, terukur, patuh, dan siap diterapkan di dunia kerja. Program ini ditujukan untuk peran HR Generalist, People Operations, dan HRGA level profesional, dengan pendekatan competency-based, workplace-ready, dan berorientasi pada kesiapan sertifikasi. Fokus pembelajarannya bukan hanya pada pemahaman konsep, tetapi pada kemampuan menghasilkan output kerja nyata, menjalankan proses HR secara end-to-end, serta menunjukkan bukti implementasi kompetensi yang dapat diverifikasi.

Secara substansi, CHRM mencakup proses HR menyeluruh mulai dari analisis jabatan, analisis beban kerja, perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen, seleksi, onboarding, dukungan penilaian kinerja, analisis kebutuhan pembelajaran, komunikasi kebijakan HR, penanganan keluhan pekerja, administrasi pengupahan, administrasi jaminan sosial, hingga administrasi penerapan kebijakan MSDM. Program ini relevan dengan kebutuhan pasar kerja Indonesia yang menuntut praktisi HR yang rapi dalam administrasi, kuat dalam compliance, akurat dalam data, mampu berkoordinasi lintas fungsi, dan siap mengikuti asesmen berbasis portofolio, simulasi, praktik, serta competency interview.

Unit Kompetensi

1. CHRM-HRG-01 — Analisis dan Penyusunan Uraian Jabatan
2. CHRM-HRG-02 — Analisis Beban Kerja Jabatan
3. CHRM-HRG-03 — Perencanaan Kebutuhan SDM
4. CHRM-HRG-04 — Pelaksanaan Rekrutmen
5. CHRM-HRG-05 — Pelaksanaan Seleksi
6. CHRM-HRG-06 — Pengelolaan Orientasi Pekerja Baru
7. CHRM-HRG-07 — Dukungan Penilaian Kinerja Individu
8. CHRM-HRG-08 — Analisis Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
9. CHRM-HRG-09 — Komunikasi Organisasi dan Kebijakan HR
10. CHRM-HRG-10 — Penanganan Keluhan Pekerja
11. CHRM-HRG-11 — Administrasi Pengupahan
12. CHRM-HRG-12 — Administrasi Jaminan Sosial
13. CHRM-HRG-13 — Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM